Постановление Правительства Рязанской области от 21.08.2008 N 176 "Об УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" и "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"

Архив



ПРАВИТЕЛЬСТВО РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ



ПОСТАНОВЛЕНИЕ

от 21 августа 2008 г. N 176



ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС"

И "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"



Во исполнение Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 года N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области" Правительство Рязанской области постановляет:

1. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" согласно приложению.

2. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Председателя Правительства Рязанской области В.В.Ионова.



Губернатор Рязанской области

О.И.КОВАЛЕВ











Приложение

к Постановлению

Правительства Рязанской области

от 21 августа 2008 г. N 176



ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" и "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"



1. Общие положения



1.1. Положение об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" разработано на основании Трудового кодекса Российской Федерации, Закона Рязанской области от 31.12.2004 N 171-ОЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", Постановления Правительства Рязанской области от 8 февраля 2005 г. N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области", других законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих вопросы оплаты труда.

1.2. Настоящее Положение разработано в целях определения и регулирования оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис".

1.3. Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис", находящихся на финансировании областного бюджета на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области (далее - Единая тарифная сетка), и порядок формирования тарифных ставок (окладов), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера.



2. Порядок определения тарифных ставок (окладов)



2.1. Тарифные ставки (оклады) работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" определяются исходя из Единой тарифной сетки, утвержденной в установленном порядке.

2.2. При определении разряда оплаты труда руководящих работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" учитываются показатели отнесения государственных учреждений к группам по оплате труда руководителей в соответствии с приложением N 1 к настоящему Положению.

2.3. Отнесение к группам по оплате труда руководителей осуществляет главное управление лесного хозяйства Рязанской области.

2.4. Разряды оплаты труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" в соответствии с Единой тарифной сеткой определяются по результатам тарификации.

2.5. Тарифные ставки (оклады) заместителя руководителя устанавливаются на 1 - 2 разряда ниже тарифной ставки (оклада) руководителя.

2.6. Тарификация руководителей и специалистов осуществляется на основе требований к квалификации по должностям работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению.

2.7. Квалификационные характеристики по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов, других служащих, а также профессиям рабочих определяются в порядке, установленном Постановлением Правительства Рязанской области от 08.02.2005 N 27 "О порядке применения Единой тарифной сетки по оплате труда работников государственных учреждений Рязанской области".

2.8. По профессиям рабочих, не предусмотренных настоящим Положением, тарифные ставки (оклады) устанавливаются на основе тарифно-квалификационных требований по общеотраслевым профессиям рабочих.

Высококвалифицированным рабочим, занятым на важных и ответственных работах, могут устанавливаться тарифные ставки (оклады) исходя из 9 - 10 разрядов Единой тарифной сетки по перечню согласно приложениям N 3 и N 5 к настоящему Положению.

2.9. Оплата труда работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" состоит из тарифных ставок (окладов), а также надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, устанавливаемых в соответствии с настоящим Положением.



3. Определение разрядов оплаты

труда по категориям работников



3.1. Разряды оплаты труда по должностям работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис"



-------------------------------------------------T------------------------¬
¦       Наименование должностей работников       ¦   Диапазон разрядов    ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦1. Руководители                                 ¦                        ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Директор (начальник) учреждения                 ¦        15 - 18         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Главный бухгалтер                               ¦        13 - 16         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Главный механик                                 ¦        13 - 16         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Начальник пожарно-химической станции  (основного¦        11 - 14         ¦
¦отдела)                                         ¦                        ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦2. Специалисты                                  ¦                        ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Бухгалтер                                       ¦         5 - 11         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Инженер                                         ¦         6 - 11         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Механик                                         ¦         6 - 11         ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Специалист по кадрам                            ¦         6 - 8          ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦3. Другие служащие                              ¦                        ¦
+------------------------------------------------+------------------------+
¦Кассир (включая старшего)                       ¦         3 - 4          ¦
L------------------------------------------------+-------------------------


4. Виды и размеры надбавок к тарифным ставкам (окладам),

доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного

характера, порядок и условия их установления



В целях закрепления и сохранения квалифицированных кадров и усиления социальной защищенности работникам государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" могут устанавливаться надбавки, доплаты к тарифным ставкам (окладам) и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера.

Размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего и компенсационного характера каждому работнику устанавливаются приказом руководителя государственного учреждения. Конкретный размер устанавливается в процентах к тарифной ставке (окладу) или в твердой сумме (рублях). Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более года. Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера, установленные в соответствии с настоящим Положением, выплачиваются за отработанное время и учитываются во всех случаях исчисления среднего заработка.

Надбавки, доплаты и другие выплаты стимулирующего и компенсационного характера руководителям государственных учреждений устанавливаются приказом начальника главного управления лесного хозяйства Рязанской области.



4.1. Выплаты стимулирующего характера



4.1.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет в государственных учреждениях Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" осуществляется в соответствии с Порядком назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет для работников государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" согласно приложению N 4 к настоящему Положению.

4.1.2. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде устанавливается в пределах установленного фонда оплаты труда.

Работникам государственных учреждений, принимающим участие в предупреждении и тушении лесных и лесоторфяных пожаров, а также обеспечивающим выполнение этих работ, устанавливается ежемесячная надбавка в размере до 200 процентов тарифной ставки (оклада) за особо тяжелые условия труда (обеспечение высокого уровня оперативно-технической готовности) в пределах установленного фонда оплаты труда.

Конкретные размеры указанных надбавок устанавливаются руководителем государственного учреждения. При ухудшении оперативно-технической готовности или других показателей деятельности размер надбавок уменьшается или они отменяются полностью. Уменьшение или отмена указанных надбавок производится приказом руководителя государственного учреждения.

4.1.3. в пожароопасный период при возникновении лесных пожаров работникам, непосредственно участвующим в тушении лесных пожаров, устанавливаются надбавки к тарифным ставкам (окладам) за выполнение особо важного задания в размере до 100 процентов и выплачивается премия за успешное выполнение работ по тушению пожара в пределах установленного фонда оплаты труда.

4.1.4. Премии размером не ограничиваются и выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.

Премирование руководителя государственного учреждения производится по результатам деятельности государственного учреждения в целом приказом начальника главного управления лесного хозяйства Рязанской области.

Премирование работников государственных учреждений осуществляется в соответствии с положением о премировании, утвержденным руководителем государственного учреждения по согласованию с профсоюзным органом.

4.1.5. Другие выплаты стимулирующего характера:

- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (один раз в год) - в размере одной тарифной ставки (оклада);

- материальная помощь - в размере двух тарифных ставок (окладов) в год;

- выплаты социального характера могут производиться в размере двух тарифных ставок (окладов) по личным заявлениям работников в связи с материальными затруднениями, вызванными необходимостью лечения или другими личными обстоятельствами;

- единовременные денежные поощрения в связи с юбилеями, праздничными датами - из экономии фонда оплаты труда.

Данные выплаты могут производиться в пределах установленного фонда оплаты труда.



4.2. Выплаты компенсационного характера



Выплаты компенсационного характера работникам государственных учреждений осуществляются в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации на основании приказа руководителя государственного учреждения.











Приложение N 1

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес"

и "Рязаньлес-Сервис"



ПОКАЗАТЕЛИ и ПОРЯДОК

ОТНЕСЕНИЯ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ

"ПОЖЛЕС" и "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС" К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА

РУКОВОДИТЕЛЕЙ



------------------------------------------T-------------------------------¬
¦  Группа по оплате труда руководителей   ¦ Площадь земель лесного фонда  ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦I (18 разряд ETC)                        ¦    свыше 15 тыс. гектаров     ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦II (17 разряд ETC)                       ¦   от 10 до 15 тыс. гектаров   ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦III (16 разряд ETC)                      ¦   от 5 до 10 тыс. гектаров    ¦
+-----------------------------------------+-------------------------------+
¦IV (15 разряд ETC)                       ¦     менее 5 тыс. гектаров     ¦
L-----------------------------------------+--------------------------------


Отнесение государственного учреждения Рязанской области "Пожлес" к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от охраняемой от пожаров площади лесного фонда.

Отнесение государственного учреждения Рязанской области "Рязаньлес-Сервис" к группам по оплате труда руководителей производится в зависимости от площади лесного фонда, на которой осуществляется рекреационная деятельность.











Приложение N 2

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес"

и "Рязаньлес-Сервис"



ТАРИФНО-КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ

ХАРАКТЕРИСТИКИ (ТРЕБОВАНИЯ) ПО ДОЛЖНОСТЯМ РАБОТНИКОВ

ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС"

И "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"



1. Общие положения



1.1. Настоящие тарифно-квалификационные характеристики (требования) призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, а также обеспечению единого подхода к присвоению разрядов оплаты труда.

1.2. Тарифно-квалификационные характеристики (требования) по должностям определяют уровень профессиональной подготовки работника, необходимой для выполнения возложенных на него обязанностей, и требуемый стаж работы.

1.3. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных в тарифно-квалификационных характеристиках (требованиях) по должностям, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности. Им может быть установлен разряд оплаты труда в пределах предусмотренного диапазона разрядов для данной должности так же, как и лицам, имеющим специальную подготовку и стаж работы.



2. Должности руководителей

Директор (начальник) государственного учреждения



15 - 18-й разряды

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (техническое или инженерно-экономическое) образование и стаж работы на руководящих должностях в соответствующей профилю предприятия отрасли не менее 5 лет.

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

17-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

18-й разряд - при выполнении должностных обязанностей руководителя организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.



Главный бухгалтер



13 - 16-й разряды

Требования к квалификации. Высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж бухгалтерско-финансовой работы, в том числе на руководящих должностях, не менее 5 лет.

13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного бухгалтера организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.



Главный механик



13 - 16-й разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты труда. Высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических и руководящих должностях не менее 5 лет.

13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

15-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

16-й разряд - при выполнении должностных обязанностей главного специалиста организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.



Начальник пожарно-химической станции

(основного отдела)



11 - 14-й разряды

Требования к квалификации по разрядам оплаты. Высшее профессиональное образование и стаж работы по специальности на руководящих должностях не менее 5 лет.

11-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к IV группе по оплате труда руководителей;

12-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к III группе по оплате труда руководителей;

13-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной ко II группе по оплате труда руководителей;

14-й разряд - при выполнении должностных обязанностей начальника основного отдела организации, отнесенной к I группе по оплате труда руководителей.



3. Должности специалистов



Бухгалтер



5 - 11-й разряды



Требования к квалификации.

5-й разряд (бухгалтер) - среднее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или специальная подготовка по установленной программе и стаж работы по учету и контролю не менее 3 лет;

6 - 7-й разряды (бухгалтер II категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера не менее 3 лет;

8 - 9-й разряды (бухгалтер I категории) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет;

10 - 11-й разряды (ведущий бухгалтер) - высшее профессиональное (экономическое) образование и стаж работы в должности бухгалтера I категории не менее 3 лет.



Инженер



6 - 11-й разряды



Требования к квалификации.

6-й разряд (инженер) - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы;

7 - 8-й разряды (инженер III категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера не менее 3 лет;

8 - 9-й разряды (инженер II категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера III категории не менее 3 лет;

10 - 11-й разряды (инженер I категории) - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности инженера II категории не менее 3 лет.



Механик



6 - 11-й разряды

Требования к квалификации.

6-й разряд (механик) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 3 лет или среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы по специальности на инженерно-технических должностях не менее 5 лет;

7 - 8-й разряды (механик II категории) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика не менее 3 лет;

8 - 9-й разряды (механик I категории) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика II категории не менее 3 лет;

10 - 11-й разряды (ведущий механик) - высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности механика I категории не менее 3 лет.



Специалист по кадрам



6 - 8-й разряды



Требования к квалификации.

6 - 7-й разряды - высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 3 лет;

7 - 8-й разряды - высшее профессиональное образование и стаж работы в должности специалиста по кадрам не менее 5 лет.



4. Должности других служащих

(технических исполнителей)



Кассир (включая старшего)



3 - 4-й разряды

Требования к квалификации. Начальное профессиональное образование без предъявления требований к стажу работы или среднее (полное) общее образование и специальная подготовка по установленной программе без предъявления требований к стажу работы.

3-й разряд - при выполнении должностных обязанностей кассира;

4-й разряд - при выполнении должностных обязанностей старшего кассира.











Приложение N 3

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес"

и "Рязаньлес-Сервис"



ПЕРЕЧЕНЬ

ВАЖНЫХ и ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТ, ПРИ ВЫПОЛНЕНИИ КОТОРЫХ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫМ РАБОЧИМ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" и "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"

УСТАНАВЛИВАЮТСЯ ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 и 10

РАЗРЯДОВ ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ



1. Тушение лесных и лесоторфяных пожаров.

2. Противопожарные работы.











Приложение N 4

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес"

и "Рязаньлес-Сервис"



ПОРЯДОК

НАЗНАЧЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНОЙ НАДБАВКИ К ТАРИФНОЙ СТАВКЕ (ОКЛАДУ)

ЗА ВЫСЛУГУ ЛЕТ ДЛЯ РАБОТНИКОВ ГОСУДАРСТВЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС" и "РЯЗАНЬЛЕС-СЕРВИС"



1. Общие положения



Выплата ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет работникам государственных учреждений Рязанской области "Пожлес" и "Рязаньлес-Сервис" производится дифференцированно в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой надбавки, в следующих размерах:

при стаже работы                      размер надбавки в
                                     процентах к тарифной
                                       ставке (окладу)
от 3 до 5 лет                                 10
от 5 до 10 лет                                20
от 10 до 15 лет                               30
от 15 лет и более                             40


2. Исчисление стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки к тарифной

ставке (окладу) за выслугу лет



В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, включается:

а) время работы в лесном хозяйстве;

б) время обучения работников государственных учреждений в учебных заведениях, осуществляющих переподготовку и повышение квалификации кадров, если они работали в лесном хозяйстве до поступления на учебу.



3. Начисление и выплата ежемесячной надбавки

к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет



3.1. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется исходя из тарифной ставки (оклада) работника государственного учреждения без учета доплат и надбавок и выплачивается ежемесячно одновременно с заработной платой.

При временном заместительстве ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется на тарифную ставку (оклад) по основной работе.

3.2. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3. Ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет выплачивается с момента возникновения права на назначение или изменение размера этой надбавки.

В том случае, если у работника право на назначение или изменение размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет наступило в период, когда за работником сохраняется средний заработок (при исполнении государственных обязанностей, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в образовательном учреждении и т.п.), ему устанавливается указанная надбавка с момента наступления этого права и производится соответствующий перерасчет среднего заработка.

3.4. Назначение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет производится на основании приказа руководителя государственного учреждения по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

3.5. При увольнении работника ежемесячная надбавка к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.



4. Установление стажа работы, дающего право

на получение ежемесячной надбавки к тарифной

ставке (окладу) за выслугу лет



4.1. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет определяется комиссией по установлению трудового стажа.

4.2. Состав комиссии утверждается руководителем государственного учреждения.

4.3. Основным документом для определения общего стажа работы, дающего право на получение ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет, является трудовая книжка.



5. Контроль и ответственность за соблюдение установленного

порядка начисления ежемесячной надбавки к тарифной ставке

(окладу) за выслугу лет



5.1. Ответственность за своевременный пересмотр у работников учреждений размера ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет возлагается на кадровую службу.

5.2. Индивидуальные трудовые споры по вопросам установления стажа для назначения ежемесячной надбавки к тарифной ставке (окладу) за выслугу лет или определения размера этой надбавки рассматриваются в установленном законодательством порядке.











Приложение N 5

к Положению

об оплате труда работников

государственных учреждений

Рязанской области "Пожлес"

и "Рязаньлес-Сервис"



ПЕРЕЧЕНЬ ПРОФЕССИЙ

ВЫСОКОКВАЛИФИЦИРОВАННЫХ РАБОЧИХ ГОСУДАРСТВЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ

РЯЗАНСКОЙ ОБЛАСТИ "ПОЖЛЕС", ЗАНЯТЫХ на ВАЖНЫХ И

ОТВЕТСТВЕННЫХ РАБОТАХ, КОТОРЫМ МОГУТ УСТАНАВЛИВАТЬСЯ

ТАРИФНЫЕ СТАВКИ (ОКЛАДЫ) ИСХОДЯ ИЗ 9 и 10 РАЗРЯДОВ ОПЛАТЫ

ТРУДА ЕДИНОЙ ТАРИФНОЙ СЕТКИ (ETC)



Водитель пожарного автомобиля,

пожарный.

Примечание:

Оплата труда исходя из 9 и 10 тарифных разрядов может производиться:

водителям пожарных автомобилей;

пожарным, имеющим 2 и 1 класс и освоившим обязанности спасателя.









Региональное законодательство Следующий региональный документ,  правовая интернет библиотека







Разное

Новости